Wenn ein Teammitglied die Firma verlässt, lohnt es sich, bis zum Schluss in ein gutes Miteinander zu investieren – für den Ruf der Firma, das Betriebsklima und den Rechtsfrieden. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei, nichts zu vergessen.
22. November 2021, 09:44 Uhr,
Checkliste: Offboarding
Microsoft-Word-Datei, 2 DIN-A4-Seiten
Ob Kündigung oder Rente – es gibt zahlreiche Gründe, warum ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Unternehmen verlässt. Oft ist das mit Frust und Enttäuschung verbunden. Dennoch ist ein guter Offboarding-Prozess wichtig, um das Wissen des Teammitglieds nicht zu verlieren und das Betriebsklima zu pflegen.
Mit unserer Checkliste haben Sie alle wichtigen Schritte beim Offboarding im Blick und können sie einzeln abhaken.
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verabschieden müssen – ob in den Ruhestand oder wegen einer Kündigung.
Was bringt’s?
Mit einem klugen Offboarding-Prozess vermeiden Sie unnötige Rechtsstreitigkeiten, Sie stellen sicher, dass möglichst viel Wissen der scheidenden Person im Unternehmen bleibt, und vermeiden schlechte Stimmung im Team sowie schlechte Arbeitgeberbewertungen im Internet.
Was kann ich damit machen?
Sie können die Checkliste selbst nutzen oder an die direkte Führungskraft des scheidenden Teammitglieds weitergeben.
Gibt’s noch einen Tipp?
Die Checkliste kann Ihnen als Leitfaden dienen. Fragen Sie aber auch direkt beim Teammitglied nach, was er oder sie in den letzten Wochen braucht.
Ob Kündigung oder Rente - es gibt zahlreiche Gründe, warum ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Unternehmen verlässt. Oft ist das mit Frust und Enttäuschung verbunden. Dennoch ist ein guter Offboarding-Prozess wichtig, um das Wissen des Teammitglieds nicht zu verlieren und das Betriebsklima zu pflegen.
Mit unserer Checkliste haben Sie alle wichtigen Schritte beim Offboarding im Blick und können sie einzeln abhaken.
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verabschieden müssen – ob in den Ruhestand oder wegen einer Kündigung.
Was bringt's?
Mit einem klugen Offboarding-Prozess vermeiden Sie unnötige Rechtsstreitigkeiten, Sie stellen sicher, dass möglichst viel Wissen der scheidenden Person im Unternehmen bleibt, und vermeiden schlechte Stimmung im Team sowie schlechte Arbeitgeberbewertungen im Internet.
Was kann ich damit machen?
Sie können die Checkliste selbst nutzen oder an die direkte Führungskraft des scheidenden Teammitglieds weitergeben.
Gibt's noch einen Tipp?
Die Checkliste kann Ihnen als Leitfaden dienen. Fragen Sie aber auch direkt beim Teammitglied nach, was er oder sie in den letzten Wochen braucht.
Offboarding-Checkliste
