Dank impulse stelle ich im Gespräch mit Bewerbern die richtigen Fragen
Bei den üblichen Fragen im Gespräch mit Bewerbern erfahre ich nicht wirklich etwas über die
Person, die vor mir sitzt. Ich höre nur, was sie sorgsam vorher vorbereitet hat. Alle Bewerber sagen,
sie seien innovativ und besonders motiviert. Es ist normal, dass man sich im Vorstellungsgespräch
von seiner besten Seite präsentieren möchte. Für uns ist es aber wichtiger, den Menschen hinter der
polierten Fassade kennenzulernen, um zu erkennen, wie er wirklich tickt. Wer nur karriereorientiert
ist, immer Vollgas gibt und nur auf Gewinne fokussiert ist, würde bei uns nicht so gut ins Team
passen. Wir entwickeln Produkte auf Basis von Effektiven Mikroorganismen, zum Beispiel
Reinigungsmittel oder Kosmetikprodukte.
Darüber hinaus sind wir seit 2017 gemeinwohlbilanziert, worauf wir sehr stolz sind. Wir sind auf der
Suche nach Menschen, die sich einbringen und bei etwas Positivem mitwirken wollen, denen es nicht
nur um Geld und Karriere geht. Darum versuchen wir schon in den Einstellungsgesprächen
herauszufinden, was die Menschen antreibt und was sie wollen. Seit ich den Artikel „Passt oder passt
nicht?“ im impulse-Magazin (Heft 7+8/2017, Seite 66) gelesen habe, weiß ich, welche Fragen wir
stellen müssen, um den Bewerber wirklich kennenzulernen. Wenn er oder sie erst mal über eine
Antwort nachdenken muss und dann etwas aus dem eigenen Leben erzählt, haben wir unser Ziel
erreicht. Die Bewerbungsgespräche sind seitdem interessanter — für beide Seiten. Und wir finden
eher jemanden, der zu uns und unseren Werten passt.