Passt ein Bewerber ins Unternehmen und ist er der Richtige für den Job? Im Vorstellungsgespräch haben Sie nur wenig Zeit, das herauszufinden. Mit diesem Spickzettel haben Sie die richtigen Fragen parat.
Spickzettel
99 Fragen für Ihre Vorstellungsgespräche
Im Vorstellungsgespräch haben Führungskräfte nur wenig Zeit. Nur wer kluge Fragen stellt, findet heraus, ob ein Bewerber ins Unternehmen passt.
Anstelle der typischen abgedroschenen Fragen zu Schwächen und Stärken umfasst dieser Spickzettel 99 Fragen zu unterschiedlichsten Kompetenzfeldern: Was motiviert den Bewerber? Wie belastbar ist er? Wie steht es um seine Kundenorientierung und seine Teamfähigkeit? Sie können sich die passenden Fragen für Ihr Gespräch aussuchen.
Für wen ist das sinnvoll?
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die sich im Vorstellungsgespräch ein umfassendes Bild des Bewerbers machen wollen.
Was bringt’s?
Die Fragen helfen Ihnen, passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu auszuwählen.
Was kann ich damit machen?
Sie können den Spickzettel ausdrucken und für Sie relevante Fragen farblich markieren. Oder ihn direkt am Computer anpassen, indem Sie etwa einzelne Fragen streichen oder ergänzen.
Gibt’s noch einen Tipp?
Nehmen Sie Ihren persönlichen Spickzettel mit ins Bewerbungsgespräch – als Orientierung oder als Leitfaden.
